Umgang mit Interkulturalität in der Pflege

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      INHALT => '<ul><li>Menschen verschiedener Erscheinungsweisen, Verhaltensweisen, Kommuni
         kationsweisen akzeptieren</li><li>eigene Gefühle, Denk- und Reaktionsmuster
          reflektieren: gegenüber relativ fremden kulturellen Mustern offen sein</li
         ><li>Neugier bezüglich anderer Kulturen oder kultureller Prägungen anstatt
          Abwehrhaltung: sich sachkundig machen und eventuell sprachliche Kenntnisse 
         erwerben; sich in anderes Gefühls- und Bedürfniserleben einfühlen und ler
         nen zu verstehen (Empathie)</li><li>Einstellung auf Kommunikationsbesonderhe
         iten; Wechsel auf eine Ich-Du-Interaktion (Konzentration auf die Person und 
         keine Reduktion auf Religion, Kultur oder Nation)</li><li>sich auf konstrukt
         ive geistige Grundhaltungen orientieren (z. B. Win-Win-Konzept)</li><li>koop
         erieren und bei Interessens- und Bedürfniskonflikten sich verständigen und
          Kompromisse schließen</li></ul>' (869 chars)
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         ungen der ambulanten, stationären und teilstationären Kranken-, Alten- und
          Behindertenhilfe.' (170 chars)
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      TEASERTEXT => 'Aspekte der interkulturellen Kompetenz und Vertiefung von Handlungskompetenz
         en in einer kultursensiblen Pflege werden in dieser Fortbildung thematisiert
         . Diese ist notwendig, um allen Pflegebedürftigen gerecht zu werden.' (221 chars)
      MARKETINGTEXT => '<h2>Kompetenzen in kultursensibler Pflege aufbauen</h2><div>Immer mehr Mensc
         hen mit Migrationshintergrund sind auf Pflege angewiesen. Der wachsenden Plu
         ralität der zu pflegenden Menschen steht die Multikulturalität des Persona
         ls in Einrichtungen gegenüber. Eine kultursensible Pflege und gesundheitlic
         he Versorgung sind notwendig, um den Bedürfnissen aller Pflegebedürftigen 
         gerecht zu werden.<div><br></div><div>In der Praxis gibt es erste Ansätze i
         m Umgang mit Interkulturalität in der Pflege, die in der Fortbildung erört
         ert werden. Faktoren, wie z. B. ethnische und nationale Herkunft, Aufenthalt
         sstatus, sozialer Hintergrund, Bildungsbiografie, kulturelle und religiöse 
         Prägung und Erwartungshaltungen lassen sich nur bedingt übereinanderlegen,
          Gemeinsamkeiten sind oft geringer als die Faktoren, die die Pflegebedürfti
         gen mit Migrationshintergrund unterscheiden. Alternsprozesse setzen bei Migr
         ant*innen mit durchschnittlich 55 Jahren ein, etwa zehn Jahre früher als be
         i Deutschen. Der Pflegebedarf ist weitgehend auf zurückliegende gesundheitl
         iche und migrationsbedingte Belastungen zurückzuführen: schwere Arbeitsbed
         ingungen, höheres Unfallrisiko, häufigere Berufskrankheiten, Arbeitslosigk
         eit, Trennungserfahrungen, Anpassung, Kommunikationsprobleme, Diskriminierun
         gserfahrungen, Identifikationskonflikte und Generationsprobleme.</div><div><
         br></div><div>Die Vorstellung darüber, was Pflege aber ausmacht, wird von K
         ultur, Religion, Generationszugehörigkeit und Zeitgeist beeinflusst. Mensch
         en mit Migrationshintergrund verstehen einen kultursensiblen Umgang durch Re
         
         
         e und Beachtung gleichgeschlechtlicher Pflege aus. Hilfe im Haushalt wird al
         s Bestandteil von Pflege gesehen. Ebenso vorausgesetzt wird, dass Ernährung
         sgewohnheiten, dass Zeit für Gespräche vor der Pflegehandlung berücksicht
         igt werden und dass Hilf...' (2451 chars)
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         erfolgt im Kontext der beruflichen Tätigkeit.' (122 chars)
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         , anerkannt durch die Registrierung beruflich Pflegender (RbP) in Trägersch
         aft des Deutschen Pflegerates' (181 chars)
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