Trauer am Arbeitsplatz

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<div>
<ul>
<li>Trauer am Arbeitsplatz – eine Herausford
         erung für Mitarbeitende, Teams und Unternehmen</li>
<li>Begriffsbestimmung:
          Was ist Trauer? Merkmale und Erscheinungsformen von Trauer</li>
<li>Gründe
          für die betriebliche Auseinandersetzung mit Abschied, Sterben, Tod und Tra
         uer</li>
<li>Situationen von Trauer am Arbeitsplatz</li>
<li>Veränderung de
         r Arbeitssituation</li>
<li>Fallbeispiele aus der Praxis</li>
<li>Handlungss
         chritte zur Unterstützung: Organisatorische Fragen</li>
<li>Unterstützung 
         und Betreuung von Betroffenen, Angehörigen, Kolleginnen und Kollegen</li>
<
         /ul>
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          Trauer und Verlust am Arbeitsplatz angemessen umgehen kannst.' (138 chars)
      MARKETINGTEXT => '<h2>Angemessener Umgang mit Trauer als Teil der Unternehmenskultur</h2>
<div
         >Die Zahl der jährlichen Todesfälle von Menschen im erwerbsfähigen Alter 
         liegt bei circa 140.000. Erleben Mitarbeitende einen Todesfall im persönlic
         hen Umfeld oder stirbt eine Kollegin oder ein Kollege, stellt das ein ganzes
          Team und im Besonderen Führungskräfte vor große Herausforderungen. Der s
         eelische Schmerz über einen Verlust oder ein Unglück im betrieblichen Umfe
         ld ist keine Privatsache. 
<div> </div>
<div>Im privaten Umfeld wird das T
         rauern toleriert, von Angehörigen sogar eingefordert. Am Arbeitsplatz wird 
         Trauer hingegen eher als störend empfunden. Die ersten Reaktionen sind dahe
         r nicht selten mit Sprachlosigkeit und Verdrängung verbunden. Zudem bestehe
         n Unsicherheiten darüber, welche Möglichkeiten an Unterstützung den betro
         ffenen Mitarbeitenden, die einen engen Angehörigen verloren haben, zuteilwe
         rden kann oder was ein Team braucht, um den Verlust eines Kollegen oder eine
         r Kollegin bewältigen zu können. </div>
<div> </div>
<div>Der angemessen
         e Umgang mit Trauer und Verlust am Arbeitsplatz sollte natürlich zum Selbst
         verständnis einer wertschätzenden Unternehmenskultur gehören, aber auch e
         in Schwerpunkt des betrieblichen Gesundheitsmanagements sein. Gelingt es, Mi
         tarbeitende während der Zeit des Trauerns und Abschiednehmens zu unterstüt
         zen, kann das Team und das Unternehmen nachhaltig gestärkt werden. </div>

         <div> </div>
<div>Unser Fortbildungsangebot soll Mitarbeitende und Führung
         skräfte ermutigen, die Themen Sterben, Tod, Trauer und Verlust im Rahmen de
         s betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Prävention im Unternehmen of
         fen anzusprechen, damit angemessen umzugehen und den Umgang mit Trauer am Ar
         beitsplatz als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren. </div>
<div> </d
         iv>
<div>Die Fortbildungsinhalte zeigen auf, wie Führungskräfte das Thema 
         der Trauerbewältigung am Arbeitsplatz integrieren und die Balance zwischen 
         persönlicher Fürsorge ...' (2063 chars)
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         , anerkannt durch die Registrierung beruflich Pflegender (RbP) in Trägersch
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