Trauer am Arbeitsplatz

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<div>
<ul>
<li>Trauer am Arbeitsplatz &ndash; eine Her
         ausforderung f&uuml;r Mitarbeitende, Teams und Unternehmen</li>
<li>Begriff
         sbestimmung: Was ist Trauer? Merkmale und Erscheinungsformen von Trauer</li>
         
<li>Gr&uuml;nde f&uuml;r die betriebliche Auseinandersetzung mit Abschied,
          Sterben, Tod und Trauer</li>
<li>Situationen von Trauer am Arbeitsplatz</l
         i>
<li>Ver&auml;nderung der Arbeitssituation</li>
<li>Fallbeispiele aus de
         r Praxis</li>
<li>Handlungsschritte zur Unterst&uuml;tzung: Organisatorisch
         e Fragen</li>
<li>Unterst&uuml;tzung und Betreuung von Betroffenen, Angeh&o
         uml;rigen, Kolleginnen und Kollegen</li>
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         emen Trauer und Verlust am Arbeitsplatz angemessen umgehen kannst.' (142 chars)
      MARKETINGTEXT => '<h2>Angemessener Umgang mit Trauer als Teil der Unternehmenskultur</h2>
<di
         v>Die Zahl der j&auml;hrlichen Todesf&auml;lle von Menschen im erwerbsf&auml
         ;higen Alter liegt bei circa 140.000. Erleben Mitarbeitende einen Todesfall 
         im pers&ouml;nlichen Umfeld oder stirbt eine Kollegin oder ein Kollege, stel
         lt das ein ganzes Team und im Besonderen F&uuml;hrungskr&auml;fte vor gro&sz
         lig;e Herausforderungen. Der seelische Schmerz &uuml;ber einen Verlust oder 
         ein Ungl&uuml;ck im betrieblichen Umfeld ist keine Privatsache.&nbsp;
<div>
         &nbsp;</div>
<div>Im privaten Umfeld wird das Trauern toleriert, von Angeh&
         ouml;rigen sogar eingefordert. Am Arbeitsplatz wird Trauer hingegen eher als
          st&ouml;rend empfunden. Die ersten Reaktionen sind daher nicht selten mit S
         prachlosigkeit und Verdr&auml;ngung verbunden. Zudem bestehen Unsicherheiten
          dar&uuml;ber, welche M&ouml;glichkeiten an Unterst&uuml;tzung den betroffen
         en Mitarbeitenden, die einen engen Angeh&ouml;rigen verloren haben, zuteilwe
         rden kann oder was ein Team braucht, um den Verlust eines Kollegen oder eine
         r Kollegin bew&auml;ltigen zu k&ouml;nnen.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<
         div>Der angemessene Umgang mit Trauer und Verlust am Arbeitsplatz sollte nat
         &uuml;rlich zum Selbstverst&auml;ndnis einer wertsch&auml;tzenden Unternehme
         nskultur geh&ouml;ren, aber auch ein Schwerpunkt des betrieblichen Gesundhei
         tsmanagements sein. Gelingt es, Mitarbeitende w&auml;hrend der Zeit des Trau
         erns und Abschiednehmens zu unterst&uuml;tzen, kann das Team und das Unterne
         hmen nachhaltig gest&auml;rkt werden.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>U
         nser Fortbildungsangebot soll Mitarbeitende und F&uuml;hrungskr&auml;fte erm
         utigen, die Themen Sterben, Tod, Trauer und Verlust im Rahmen des betrieblic
         hen Gesundheitsmanagements und der Pr&auml;vention im Unternehmen offen anzu
         sprechen, damit angemessen umzugehen und den Umgang mit Trauer am Arbeitspla
         tz als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</
         div>
<div>Die Fortbildu...' (2242 chars)
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