Trauer am Arbeitsplatz
(EA) Euro Akademie
Die Zahl der jährlichen Todesfälle im erwerbsfähigen Alter liegt bei circa 140.000 Menschen. Erleben Mitarbeiter*innen einen Todesfall im persönlichen Umfeld oder stirbt ein*e Kolleg*in, stellt das ein ganzes Team und im Besonderen Führungskräfte vor große Herausforderungen.
Der seelische Schmerz über einen Verlust oder ein Unglück im betrieblichen Umfeld ist keine Privatsache.
Im privaten Umfeld wird das Trauern toleriert, von Angehörigen sogar eingefordert. Am Arbeitsplatz wird Trauer hingegen eher als störend empfunden. Die ersten Reaktionen sind daher nicht selten mit Sprachlosigkeit und Verdrängung verbunden. Zudem bestehen Unsicherheiten darüber, welche Möglichkeiten an Unterstützung den betroffenen Mitarbeiter*innen, die einen engen Angehörigen verloren haben, zuteilwerden kann oder was ein Team braucht, um den Verlust eines Kollegen oder einer Kollegin bewältigen zu können.
Der angemessene Umgang mit Trauer und Verlust am Arbeitsplatz sollte natürlich zum Selbstverständnis einer wertschätzenden Unternehmenskultur gehören, aber auch ein Schwerpunkt des betrieblichen Gesundheitsmanagements sein. Gelingt es, Mitarbeitende während der Zeit des Trauerns und Abschiednehmens zu unterstützen, kann das Team und das Unternehmen nachhaltig gestärkt werden.
Unser Fortbildungsangebot soll Mitarbeitende und Führungskräfte ermutigen, die Themen Sterben, Tod, Trauer und Verlust im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Prävention im Unternehmen offen anzusprechen, damit angemessen umzugehen und den Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren.
Die Fortbildungsinhalte zeigen auf, wie Führungskräfte das Thema der Trauerbewältigung am Arbeitsplatz integrieren und die Balance zwischen persönlicher Fürsorge und aktuellen Arbeitsanforderungen halten können.
Fort- und Weiterbildung:
Trauer am Arbeitsplatz
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Trauer am Arbeitsplatz
Inhalt
Schwerpunkte sind:Trauer am Arbeitsplatz – eine Herausforderung für Mitarbeiter, Teams und Unternehmen
- Begriffsbestimmung: Was ist Trauer? Merkmale und Erscheinungsformen von Trauer
- Gründe für die betriebliche Auseinandersetzung mit Abschied, Sterben, Tod und Trauer
- Situationen von Trauer am Arbeit
- Veränderung der Arbeitssituation
- Fallbeispiele aus der Praxis
- Handlungsschritte zur Unterstützung: Organisatorische Fragen
- Unterstützung und Betreuung von Betroffenen, Angehörigen und Kollegen
